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1月31日，濰坊市精神衛(wèi)生中心在門診樓四樓示教室召開職能科室座談會，就職能科室工作作風(fēng)、服務(wù)意識、管理績效、人才隊伍建設(shè)進(jìn)行專題研討，集思廣益共謀發(fā)展舉措。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員及二級以上職能科室負(fù)責(zé)人參加，黨委書記葛茂宏主持座談會。

座談會上，15個職能科室負(fù)責(zé)人圍繞2023年科室工作思路、工作重點等積極發(fā)言，謀工作思路、談具體措施、提意見建議。分管領(lǐng)導(dǎo)指出各科室存在的問題，進(jìn)一步提出具體要求，并就職能科室“轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能，優(yōu)服務(wù)促發(fā)展”行動進(jìn)行安排部署。

會議印發(fā)了《職能科室“轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能，優(yōu)服務(wù)促發(fā)展”行動方案》。《方案》明確，以加強學(xué)習(xí)、強化責(zé)任、務(wù)實創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作、提高效率、提升服務(wù)、廉潔守紀(jì)七方面為重點，實現(xiàn)工作作風(fēng)明顯改進(jìn)、服務(wù)意識明顯增強、管理績效明顯提高、人才隊伍能力明顯提升，以工作效能的提高推動醫(yī)院管理規(guī)范化、精細(xì)化、科學(xué)化。

張功法院長要求，各職能科室要以提升管理效能為重點，立即行動，迅速落實。一是提升管理能力，二是提升管理效率，三是提升管理效果，四是提升管理效益。

葛茂宏書記充分肯定了2022年醫(yī)院職能科室在圍繞服務(wù)醫(yī)療救治和疫情防控等醫(yī)院中心工作方面取得的成績。對今年的工作，葛茂宏書記要求，一是職能科室要進(jìn)一步提高工作效率，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，形成求真務(wù)實、團結(jié)進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)、廉潔高效的工作機制。二是要重視人才培育，造就一支政治強、作風(fēng)硬、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的醫(yī)院管理人才隊伍，更好地適應(yīng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展新形勢、新任務(wù)、新要求。三是要認(rèn)清挑戰(zhàn)與機遇，早打算、早謀劃、早準(zhǔn)備，重點完成新病房樓建設(shè)、三甲復(fù)審、問題整改等工作任務(wù)。四是要提高政治站位，增強推進(jìn)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的緊迫感、責(zé)任感，提升管理水平與管理能力，奮力拼搏，干事創(chuàng)業(yè)。